Miért hasznos?

Valóban ki tudjuk használni a HR- és payroll-adatokban rejlő üzleti potenciált? Megbízhatóak, naprakészek és auditálhatók a rendelkezésünkre álló információk? Felkészült a szervezetünk a bértranszparencia, az adatvédelem és az egyre szigorúbb megfelelőségi elvárások kezelésére?
A HR és payroll rendszerek ma már jóval többet jelentenek adminisztratív nyilvántartásoknál. Az általuk kezelt adatok kulcsszerepet játszanak a vezetői döntéshozatalban, a kockázatok kezelésében, a szervezeti hatékonyság növelésében és a jogszabályi megfelelőség biztosításában.
Az előadás bemutatja, hogyan alakíthatók a napi működés során keletkező HR- és payroll-adatok valódi üzleti információvá, és miként támogathatják a gyorsabb, megalapozottabb döntéseket. Szó lesz az adatminőség, az adatvédelem, az auditálhatóság, a riportálás és az automatizáció szerepéről, valamint arról, hogyan segíthetik a korszerű digitális megoldások az átláthatóbb, biztonságosabb és hatékonyabb működést.
Külön figyelmet kap a bértranszparenciára való felkészülés, amely nem csupán új megfelelőségi kötelezettségeket jelent, hanem lehetőséget is a HR- és payroll-folyamatok, a riportálási gyakorlatok és az adatkezelés tudatos fejlesztésére.
A résztvevők megismerhetik, hogyan válhat az adatvezérelt működés a bértranszparencia, a megfelelőség, az adatvédelem és a stratégiai HR egyik legfontosabb eszközévé, miközben kézzelfogható támogatást nyújt a vezetői döntéshozatal számára.

 
 
Tematika:
Az adminisztrációtól a stratégiai értékteremtésig

• A HR és payroll szerepének átalakulása
• Az adminisztratív funkciótól az üzleti partner szerepkörig

Az adatvezérelt HR és payroll alapjai

• HR-adatok: a rejtett üzleti vagyon
• A HR-adatok üzleti értéklánca 
• Az adatok stratégiai hasznosításának lehetőségei

Adatminőség, biztonság és auditálhatóság

• Az adatminőség jelentősége a döntéshozatalban
• Naprakészség és folyamatos auditálhatóság
• Adatvédelem és GDPR-követelmények

Fókuszban a bértranszparencia: kötelezettség vagy lehetőség?

• Az új szabályozási és szervezeti szemlélet
• A transzparencia adatigénye
• Strukturális és kulturális hatások a szervezetben

Adatvezérelt döntéstámogatás és automatizáció a gyakorlatban

• Automatizáció és modern digitális megoldások
• Adatvezérelt riportálás és vezetői támogatás
• A sikeres adatvezérelt HR és payroll működés kulcstényezői

Regisztráljon mielőbb ingyenes rendezvényünkre!