Ajánló

A munkaszerződés a munkaviszony alapdokumentuma. A benne foglaltak csak a felek közös megegyezésével változtathatóak meg, ezért mindkét fél érdeke, hogy a szerződés átgondolt és pontos legyen. Képzésünkön segítséget nyújtunk a munkaszerződések szabályos összeállításához, hogy a tartalma megfeleljen a jogszabályoknak, és kitérünk a célszerűségi szempontokra is. Összefoglaljuk azokat a megfontolandó lehetőségeket, amelyeket a törvény biztosít a munkaviszony kereteinek kialakításához.

A képzést HR-vezetőknek, munkaügyi ügyintézőknek, cégvezetőknek, irodavezetőknek, munkajogászoknak, munkajoggal foglalkozó ügyvédeknek ajánljuk.

Tematika

• A munkaszerződés formai követelményei: írásba foglalás, aláírás, keltezés stb.
• A munkaviszony kezdete, a munkába lépés napja, elállás a szerződéstől
• A munkaszerződés kötelező tartalmai elemei: a munkakör és az alapbér meghatározása
• Hogyan határozzuk meg a munkavégzés helyét?
• A munkaszerződés természetes tartalma: kell-e ismételni a törvény előírásait a szerződésben?
• Lehetséges tartalmi elemek: próbaidő, fegyelmi felelősség, bérpótlékok, munkaidő mértéke és beosztása
• Szerződéskötés határozott időre: korlátok és buktatók
• Atipikus munkaszerződések: részmunkaidő, távmunka, több alanyú munkaviszonyok
• A munkaszerződés módosítása
• Amikor kötelező a munkaszerződést módosítani
• A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
• Kérdések, konzultáció