Ajánló
Az új szakképzési rendszer jelentős kedvezményeket és előnyöket kínál mind munkaadói, mind munkavállalói szempontból. Ezzel együtt a szakirányú oktatás sajátos eseteinek a kezelése HR területen komoly kihívást jelenthet a munkaadók számára.
- Hogyan kezelhetők hatékonyan a párhuzamos jogviszonyok?
- Milyen innovatív megoldásokkal tehetők könnyebbé ezek a folyamatok?
dr. Suták Ildikó az L-SOFT Zrt. tanácsadója előadásában gyakorlati megoldásokkal és hasznos tippekkel ismerteti a legfontosabb tudnivalókat. Az előadás célja, hogy a munkaadók és HR szakemberek hatékonyan kezelhessék a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználják a rendszer nyújtotta előnyöket.
Tematika
- A szakképzési rendszer változásai
- Szakképzési munkaszerződések jogszabályi követelményei
- Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
- Tanulót megillető munkabér és egyéb juttatások
- A szakképzési munkaszerződés megszűnése
- Szakképzési munkaszerződések típusai
- A szakirányú oktatás sajátos esetei során felmerülő kihívások
- Munkaviszony bejelentése
- A párhuzamos jogviszonyok kezelésének lehetőségei
- Lehetséges problémák az egészségbiztosítási ellátások során
- A HR szerepe a szakképzési munkaszerződések kezelésében
- Automatizált megoldások a hatékony adminisztratív feladatokhoz
- Átlátható munkafolyamatok – a digitalizáció előnyei
- Adókedvezmények a duális képzőhelyek/szerződő felek számára