Sablonok kontra out of the box gondolkodás a munkajogi adatkezelés területén

Ajánló

A munkahelyi adatkezelés területe a hatósági és a bírósági gyakorlat alapján meglehetősen mozaikszerűnek mondható. Jóllehet, vannak olyan területei a munkahelyi adatkezelésnek, amelyen régóta kialakult és konzekvens hatósági (bíróság által megerősített) állásponttal találkozhatunk, míg más részeiben fogódzkodók nélkül maradnak a jogalkalmazók. Éppen ezért a munkahelyi adatkezelések pragmatikus, gyakorlatias gondolkodásmódot igényelnek a jogászok részéről, hogy egy-egy kockázat vagy fogósabb kérdés esetén is találjanak egy választ, egy érvet, amely ha nem is jelent abszolút tökéletes megoldást, de képes lehet mérsékelni az adott kockázatot vagy védhetővé tenni az adatkezelési gyakorlatot. Az előadás néhány gyakorlati példán keresztül azt igyekszik bemutatni, hogy a tipikus, sematikus válaszok mellett milyen kreatív megoldások jöhetnek szóba az munkahelyi adatkezelés területén tapasztalható kihívások kezelésére.  

Tematika

• A munkavállalókról készült fényképek munkáltatói marketing és PR célból történő felhasználásának adatvédelmi követelményei 

• A munkavállalók okmányairól, dokumentumairól másolat készítésének adatvédelmi kockázatai 

• Fel lehet-e használni a kamerarendszer felvételeit a munkavállalók etikai követelményeket sértő magatartásának kivizsgálására, ha az ilyen vizsgálatok lefolytatása nem szerepel a kamerarendszer eredeti adatkezelési céljai között? 

• Kamerarendszerrel megfigyelhető-e a munkahellyel határos közterület? 

• Lehet-e rögzíteni két cég képviselői között online tartott meetinget abból a célból, hogy utólag megismerhető legyen a képviselők részéről elhangzott állítások? 

• Milyen adatvédelmi követelmények vannak abban az esetben, ha a cég egy leendő vezető állású munkavállalónak a munkaviszony létesítése előtt hozzáférést kíván biztosítani azon álláspályázók adataihoz, akik a szervezeti egységében meghirdetett álláshelyre jelentkeztek (leendő munkavállaló bevonása a kiválasztási folyamatba)?