XX. Magyar Munkajogi Konferencia - 3. nap

Ajánló

A napijegyek esetén az ár magába foglalja a szakmai programon való részvételt, az ajándék tanulmánykötetet (az előadások szerkesztett változatát könyv formájában), a kávészünetek és az ebéd díját. Az étkezés a számlán közvetített szolgáltatásként, külön sorban szerepel.

A részletes programért látogasson el a konferencia hivatalos weboldalára, ahol az előadókról is találhat bővebb információkat!

Velünk tartana a konferencia teljes időtartama alatt? Kattintson

Program

2023. október 12. (csütörtök) 

Munkajog reggelire – Tanulságos jogeset

Terheli-e együttműködési kötelezettség a munkavállalót a keresőképtelenség alatt? 

A fenti kérdés alapján továbbá felmerül, hogy jogszerű lehet-e a munkáltatói azonnali hatályú felmondás, ha a keresőképtelen munkavállaló megszegi az együttműködési kötelezettségét? 

Egy friss döntésében a Kúria egyértelmű választ adott a fenti kérdésekre. A per tárgyát képező jogesetben a munkáltató a huzamos ideig keresőképtelen munkavállalóját arra szólította fel, hogy szolgáltassa vissza a birtokában levő munkaeszközöket. A munkavállaló kezdetben ugyan együttműködési szándékát fejezte ki az eszközök visszaadását illetően, később azonban mégis az ő magatartása miatt hiúsult meg - több alkalommal is - az eszközök visszajuttatása a munkáltató által megbízott futár részére. Ezt követően pedig a munkavállaló a munkáltató kifejezett írásbeli felszólítására sem tett semmilyen lépést az eszközök visszajuttatása érdekében. A fentiekre tekintettel a munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkavállaló munkaviszonyát, amely felmondást elsősorban a munkavállaló együttműködési kötelezettségének többszöri, szándékos és súlyos megszegésére alapította. 

A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást bíróság előtt megtámadta. A perben az első és a másodfokú bíróság egymástól teljesen eltérő álláspontra jutott. Az elsőfokú bíróság a munkáltatónak adott igazat, és egyetértett a munkáltató azon álláspontjával, hogy a munkavállaló az együttműködési kötelezettségét szándékosan és súlyosan megszegte, és emiatt jogszerű az azonnali hatályú felmondás. A másodfokú bíróság ugyanakkor úgy ítélte meg, hogy a munkáltató az eszközök visszaadása kapcsán – jogellenesen – a keresőképtelenség ideje alatt utasította rendelkezésre állásra a munkavállalót. A bíróság szerint ugyanis a munkáltató elvár-ta, hogy a munkavállaló észlelje a munkáltató által az eszközök visszavételével megbízott futár érkezését, illetve a futár érkezését jelző hívásokat, üzeneteket. Mivel azonban a keresőképtelenség alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási kötelezettsége alól, így annak megszegésére sem alapíthatott jogszerűen azonnali hatályú felmondást a munkáltató. Az ügy végére végül a Kúria tett pontot, amely eldöntötte, hogy a fenti esetben az együttműködési vagy a rendelkezésre állási kötelezettség képezi a vizsgálat tárgyát, illetve, jogszerű volt-e a munkáltató eljárása. 

A munkajogi reggelin a fenti jogeset részletes elemzésén túl azt a kérdéskört járjuk körbe, hogy a törvényes távolléten (pl. betegség vagy szabadság miatt) levő munkavállalót milyen kö-telezettségek terhelik, illetve a munkáltatónak milyen jogai vannak a fentiekhez hasonló élet-helyzetekben.

dr. Zambó Réka ügyvéd, Noerr és Társai Ügyvédi Iroda

Elmélkedés és álmélkodás 8.0 – Meglepő, tanulságos esetek a bíróságok gyakorlatából

dr. Lőrincz György ügyvéd, Lőrincz Ügyvédi Iroda; a Magyar Munkajogi Társaság elnöke

A távmunka, és más atipikus munkavégzési formák munkabiztonsági és munkaegészségügyi kockázatai

dr. Dudás Katalin ügyvéd, dr. Dudás Katalin Ügyvédi Iroda